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For Employers

Business Process

ビジネスプロセス​​​​​​

ご依頼

STEP01

ご依頼​​​​

まずは、お電話またはWEBフォームからお気軽にご連絡ください。

POINT
ご希望の職種・人数・就業開始時期など、基本情報をお聞かせください。
お打ち合わせ​​​​​

STEP02

お打ち合わせ​​​​​​​​​

担当スタッフが訪問またはオンラインでヒアリングを実施。

POINT
業務内容・勤務条件・必要なスキルや人物像などを詳しくお伺いし、最適な人材選定に活かします。
人材のご紹介​​​

STEP03

人材のご紹介​​​​

条件に合った人材をスピーディーにご提案いたします。

POINT
スキル・経験だけでなく、人柄や職場との相性も重視してご紹介します
契約​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

STEP04

契 約​​​​​​​​​​​​

派遣契約書を作成し、双方合意のもとで締結します。

POINT
派遣法に基づいた適正な契約内容をご説明し、安心して受け入れていただけるよう対応します。
派遣開始​​​​​​​​​​​​​​​​​​

STEP05

派遣開始​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

派遣スタッフが貴社での勤務をスタートします。

POINT
スムーズな初日を迎えられるよう、スタッフへの事前説明や必要な調整もサポートします。
フォローアップ​​​​​​​​​​​​​​​​​​

STEP06

フォローアップ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

就業開始後も定期的に状況確認を実施します。

POINT
スタッフ・企業双方の声を聞きながら、問題点があれば迅速に対応し、長期就業をサポートします。
ご依頼

STEP01

ご依頼​​​​

まずはお電話またはWEBフォームよりご相談ください。

POINT
採用したい人材の職種・スキル・就業開始時期・雇用形態などをお知らせください。
お打ち合わせ​​​​​

STEP02

お打ち合わせ​​​​​​​​​

担当者が貴社のニーズを詳細にヒアリングします。

POINT
業務内容や組織構成、将来的な採用計画なども含めて丁寧にお伺いし、ミスマッチを防ぎます。
人材のご紹介​​​

STEP03

人材のご紹介​​​​

要件に合った候補者を厳選し、ご紹介します。

POINT
面談前に履歴書・職務経歴書をご確認いただけます。スキル・人柄の両面を評価し、最適な人材をご提案します
面接​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

STEP04

面接​​​​​​​​​​​​

貴社にて候補者との面接を実施していただきます

POINT
通常の採用面接と同様に、実務能力や職場との相性をご確認いただけます。
ご契約​

STEP05

ご契約​​​​​​​​​​​​

条件に合意いただいた上で、紹介予定派遣契約を締結します。

POINT
派遣期間(最長6ヶ月)終了後に直接雇用を前提とした契約です。法令に則り、契約内容を明確にご説明します。
派遣開始​​​​​​​​​​​​​​​​​​

STEP06

派遣開始​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

派遣社員として就業を開始します。

POINT
実際の業務を通じて、適性や職場との相性を見極める期間です。必要に応じて研修サポートも対応可能です。
派遣期間終了後、直接雇用​​​​​​​​​​​​​​​​​​

STEP07

派遣期間終了後、直接雇用​​​​​​​​​

双方合意のもとで、直接雇用へ切り替えます。

POINT
派遣期間中に見極めができるため、採用のミスマッチを防ぎ、定着率の高い雇用が実現できます。
ご依頼

STEP01

ご依頼​​​​

まずはお電話またはWEBフォームよりご相談ください。

POINT
採用予定の職種・必要な経験・希望の雇用形態・入社時期などをお知らせいただきます。
お打ち合わせ​​​​​

STEP02

お打ち合わせ​​​​​​​​​

担当コンサルタントが貴社を訪問またはオンラインで詳細をヒアリング。

POINT
業務内容・社風・求める人物像などを深く理解し、ミスマッチのないご紹介につなげます。
ご契約​​​

STEP03

ご契約​​​​​​

人材紹介サービスのご利用にあたり、コンサルティング契約を締結します。

POINT
完全成功報酬型で、採用が決定した際にのみ費用が発生します。
人材のご紹介​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

STEP04

人材のご紹介​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

ヒアリング内容に基づき、最適な人材をご紹介します。

POINT
書類選考に必要な履歴書・職務経歴書を提出。事前に面談を行った人材のみをご紹介します。
面接​​​​​​​​​​

STEP05

面接​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

貴社にて候補者との面接を実施していただきます。

POINT
応募者のスキル・経験だけでなく、人柄や会社との相性もご確認いただけます。
採用の内定​​​​​​​​​​​​​​​​​​

STEP06

採用の内定​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

面接後、採用の意思が固まりましたら内定をご連絡ください。

POINT
当社が候補者への条件提示や調整もサポート。スムーズな内定通知を支援します。
入社​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

STEP07

入社​​​​​​​​​​​​​​​​​​

条件に合意の上、候補者が貴社に入社します。

POINT
入社後の定着に向け、必要に応じてフォローも実施。早期退職時の返金保証制度もございます。

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