よくある質問​​

人材派遣について

Q人材派遣を利用するメリットは何ですか？

A必要な時に必要なスキルを持つ人材を確保できるため、採用の負担を軽減できます。また、社会保険や福利厚生の管理が不要なため、コスト削減にもつながります。

Qどのような職種に対応していますか？

A事務職・製造・販売・IT・医療・物流など、幅広い職種に対応しています。ご希望に応じて最適な人材をご提案します。

Q派遣契約の期間はどのように決まりますか？

A最短1ヶ月から、長期の契約まで対応可能です。

Q派遣スタッフの教育・研修はどのように行われますか？

A当社では、ビジネスマナーや業務に応じたスキル研修を実施しています。特定のスキルが必要な場合は、事前にご相談ください。

Q人材派遣の費用はどのくらいかかりますか？

A派遣料金は、スタッフの時給＋社会保険料＋当社の管理費用を含めた形で設定されます。詳細なお見積もりは、お問い合わせください。

Q派遣スタッフの交代は可能ですか？

Aはい、派遣スタッフのパフォーマンスや適性に問題がある場合は、交代対応をさせていただきます。

Q派遣スタッフの労働時間管理はどうなりますか？

A就業先企業様にて勤務時間を管理していただきますが、当社も定期的に状況を確認し、適切にサポートいたします。

Q派遣期間終了後にスタッフを直接雇用することは可能ですか？

A可能ですが、直接雇用へ切り替える際には、事前に当社へご相談ください。契約内容に応じた対応となります。

紹介予定派遣について

Q紹介予定派遣とは何ですか？

A一定期間（最長6ヶ月）の派遣契約を経て、企業とスタッフの双方が合意すれば直接雇用へ切り替えられる制度です。

Q紹介予定派遣のメリットは何ですか？

A採用前に実際の業務適性や職場との相性を確認できるため、ミスマッチを防ぐことができます。

Q紹介予定派遣と通常の派遣の違いは何ですか？

A通常の派遣は契約期間終了後にスタッフが退職するのに対し、紹介予定派遣では派遣期間終了後に直接雇用が前提となります。

Qどのような職種に紹介予定派遣を利用できますか？

A事務・営業・技術職・販売など、幅広い職種に対応可能です。専門スキルが必要な職種にも適しています。

Q派遣期間中のスタッフの給与や福利厚生はどうなりますか？

A派遣期間中は、スタッフの時給＋社会保険料＋当社の管理費用を含めた形で設定されます。
直接雇用後は企業様側での雇用契約となります。

Q紹介予定派遣の流れを教えてください。

A①求人のご依頼 → ②人材の選定・面談 → ③派遣開始（最長6ヶ月）→ ④双方の合意 → ⑤直接雇用の手続き、という流れになります。

Q途中で直接雇用を決めることはできますか？

Aはい、派遣期間中に早期の直接雇用が決定した場合、契約を切り替えることが可能です。

Q直接雇用に切り替えた場合の費用はどうなりますか？

A紹介手数料が発生しますが、事前に契約内容をご説明しますのでご安心ください。

人材紹介について

Q人材紹介とは何ですか？

A当社が企業様の採用ニーズに合った人材を厳選し、直接雇用としてご紹介するサービスです。

Q人材紹介を利用するメリットは何ですか？

A求人募集や面接の手間を削減でき、即戦力の人材を採用しやすくなります。採用成功報酬型のため、リスクが少ないのも特徴です。

Qどのような人材を紹介してもらえますか？

A事務職・営業職・エンジニア・専門職など、多様な職種に対応しています。経験やスキルを考慮し、最適な候補者をご紹介します。

Q人材紹介の流れはどのようになりますか？

A①求人のご依頼 → ②人材の選定・面談 → ③企業様との面接 → ④採用決定 → ⑤入社サポート、という流れになります。

Q人材紹介の費用はどのくらいですか？

A採用が決定した際に、紹介手数料（年収の○○％）をお支払いいただく成功報酬型となっています。詳細はお問い合わせください。

Q紹介した人材が早期退職した場合はどうなりますか？

A一定期間内の退職については、返金保証制度をご用意しています。契約内容に基づき対応いたします。

Q人材紹介での採用決定までにどのくらい時間がかかりますか？

A求職者の状況にもよりますが、平均1～2ヶ月程度で採用が決定するケースが多いです。

Q他の採用手法（派遣や紹介予定派遣）との違いは何ですか？

A人材紹介は直接雇用が前提であり、即戦力の採用に向いています。派遣や紹介予定派遣と比べ、企業の負担を軽減しながら採用活動を進められるのが特徴です。